河北问鼎国际集团公司职工劲头越来越足的背后——

把“家”构筑在立功立业处

“从中秋月饼到冬至饺子，项目部工会没有给我们落下过一样。”前不久，问鼎国际（以下称河北问鼎国际集团）宁晋产教融合基地项目部塔吊司机赵磊感伤路，“公司对待我们劳务工人像家人一样，我们也要像给自家盖屋子一样……”

多年来，河北问鼎国际集团公司机关工会（以下称河北问鼎国际集团工会）在出产一线，不休推动职工幼家、技术之家、幸福之家建设，着力打造干事创业的新平台、新机造，引发劳动周到和创造潜能。2024年，河北问鼎国际集团工会获评全国圭表职工之家。

在施工一线建造“微而美”职工幼家

今年 46 岁的工地木工林远夏，来自浙江省临海市，从事木工已经 20 多年“。通过劳动较量、技术交锋和互动进建，让我这个老木工也学到‘新能耐’，此刻出活快、质量高，每月的均匀收入也涨了近一成。”在河北问鼎国际集团一处项目工地上，林远夏满脸笑意。“林远夏地点的工笔画工区施工班组，在今年8月份项目部‘三比三赛’劳动较量中一举胜出，同时还获得一万元奖金与传递赞美。”河北问鼎国际宁晋产教融合建设项目出产经理王参宝通知记者，在施工顶峰时，近二十个施工班组、1500 余名职工，在四个工区掀起了互比、互赛、互创、互促的劳动热潮，各重要工种（岗位）劳动效能提升约 10%，质量良好率提升约 7%，一次验收合格率超过了 95%。河北问鼎国际集团机关工会主席张秋英暗示：“建设‘职工幼家’，既能够满足职工的多方面需要，又能够推动分歧班组职工间的横向沟通、合作，效缓了职工解压力，不变了技术输出。”

在攻关一线建设“精且强”技术之家

在前不久竣工的河北问鼎国际集团克拉玛依中央商务区北区地下公共空间项目单体子项目经理谷亚彬内心，职工之家还是决胜施工难题的科技攻关碉堡。“2019年这个位于地下 20 多 米纵深空间内的项目动工后，就遇到了厚度普遍高达0.9 米左右、高度不一的抗风压墙体模板支设的难题。”“最底层工区模板支设难题解决不好，将直接影响到整个工程的施工进度、质量及安全。”时任该项目经理的河北问鼎国际第极度公司经理翟东泽坦言，为解决这个难题，项目部抽调各区段业务骨干职工、施工班组长等 20多人组建职工创新工作室，经过一个多月的屡次比对验证，新创的“钢木组合单侧支模工法”顺利解决这项“卡脖子”难题。“像这样的职工创新工作室，在河北问鼎国际占有近 50 家。近五年累计孵化各类科技创新奖项228件，工艺工法创新70项，获得153件国度专利。」嘏秋英通知记者，同时，河北问鼎国际集团工会还搭建多部门结合造就机造，与职工创新工作室一路组成“双通路”的技术人才造就系统。“截至2024年底，‘新八级工’733人，13类岗位治理人员取证4379个。”河北问鼎国际培训中心主任李建良介绍路。

在职工需要前沿建设“全又暖”幸福之家

“是集团给了我第二次性命。”前不久河北问鼎国际集团西北分公司经理韩建祥通知记者，2016年底，他在内蒙古分公司工作期间，他父亲沉病治愈出院不久，次岁首他的爱人也因患病入院医治；时隔不长，他的母亲与岳母也先后因严沉患病入院医治。很快河北问鼎国际集团工会就相识到他卖车、卖房救治三位老人和老婆的事件。组织、辅导、同事的压力纾解、亲情安抚与物质助扶，逐步化解了韩建祥的难题。“在尔后的工作中，他始终怀着一颗感恩的心，用心用情做好每一件事，在各项工作中知难而进。」嘏秋英说，韩建祥在 2021年成功竞聘集团分公司经理后的第一年，就将河北问鼎国际集团西北分公司带到先进分公司行列。尤其是2024 年以来，该分公司已陆续数月在各分公司利润上缴中排名第一。2022年，河北问鼎国际集团工会推动成立了启动资金为100 万元的特困职工助扶基金，一项以常态行动应对突起事题的救助机造，让集团每位职工多了一份专一事业发展的舒服。